HR Partner Recruit & Talent Sourcing Internship 

GAO Tek Inc. Norway, med hovedkontor i New York City og Toronto, er en ledende global leverandør av banebrytende elektronikk- og nettverksprodukter. Vi er forpliktet til å tilby innovative løsninger som hjelper ingeniører og fagfolk over hele verden til å trives. Som et raskt voksende selskap ser vi etter dynamiske HR-praktikanter for å støtte våre rekrutterings-, talentstyrings- og organisatoriske vekstinitiativer. 

Sted: Eksternt (arbeid hjemmefra) 

Selskap: GAO Tek Inc., USA og Canada 

Varighet: 3-6 måneder

Jobb beskrivelse: 

Er du en drevet, proaktiv person med interesse for menneskelige ressurser? GAO Tek Inc. Norway tilbyr en HR-partner – Recruitment & Onboarding Internship, designet for å gi praktisk erfaring innen rekruttering, talentanskaffelse og organisatorisk vekst. Du vil jobbe sammen med senior HR-fagfolk for å støtte selskapets rekrutteringsinnsats og bidra til den generelle suksessen til våre ekspansjonsinitiativer. 

Viktige ansvarsområder: 

Innkjøp av talenter: 

• Bistå med å identifisere, finne og engasjere kandidater gjennom jobbtavler, sosiale medieplattformer og oppsøkende innsats. 
• Undersøk og foreslå nye strategier for å tiltrekke seg topptalenter i ulike bransjer. 

Støtte til rekruttering: 

• Legg ut ledige stillinger på relevante plattformer, skjerm innkommende CV-er og hjelp til med å koordinere intervjuplaner med senior HR-ansatte. 
• Administrer kandidatkommunikasjon, og sørg for en sømløs og positiv rekrutteringsopplevelse. 

Kandidatkommunikasjon og oppfølging: 

• Kommuniser effektivt med kandidater for å gi oppdateringer og tilbakemeldinger gjennom hele rekrutteringsprosessen. 
• Oppretthold sterke kandidatrelasjoner for å fremme et positivt employer brand. 

Hjelp til onboarding: 

• Støtt nyansatte med onboarding-prosessen, inkludert utarbeidelse av ansettelsesdokumenter, orientering og introduksjon til bedriftskulturen. 
• Sørg for jevn integrering av ansatte ved å tilby nødvendige ressurser og assistanse. 

Markeds- og mulighetsundersøkelser: 

• Bistå med å gjennomføre markedsundersøkelser for å identifisere nye trender, muligheter og områder for organisatorisk vekst. 
• Bidra til strategiske diskusjoner ved å analysere bransjeutvikling som påvirker talentanskaffelse og HR-strategier. 

Oppsøkende interessent: 

• Bidra til å kommunisere med potensielle kunder, forretningspartnere og eksterne kontakter for å utforske muligheter for samarbeid og vekst. 
• Bistå med å etablere relasjoner som forbedrer GAO Teks tilstedeværelse og utvide nettverket.

Krav: 

Utdanningsbakgrunn: 

• Tar for tiden eller har nylig fullført en grad i Human Resources, Business Administration, Marketing eller et beslektet felt. 
• Kandidater med interesse for HR-drift, talentstyring og forretningsvekstinitiativer foretrekkes. 

Ferdigheter og erfaring: 

• Sterke skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner på engelsk. 
• Ferdigheter i Microsoft Office Suite (Excel, PowerPoint, Word). 
• Vist interesse for HR-funksjoner, spesielt for rekruttering og onboarding av ansatte. 
• Evne til å jobbe selvstendig og bidra til teaminnsats i et hektisk miljø. 

Selvmotivasjon og organisatoriske ferdigheter: 

• Svært organisert, detaljorientert og i stand til å administrere flere oppgaver samtidig. 
• Proaktiv holdning med vilje til å lære og bidra til selskapets vekst. 

Fordeler med praksisplassen: 

HR-opplevelse i den virkelige verden: 

• Få praktisk erfaring med å jobbe i et globalt anerkjent høyteknologisk selskap som spesialiserer seg på innovative elektronikk- og nettverksløsninger. 
• Bidra direkte til viktige rekrutterings- og onboarding-tiltak som støtter selskapets vekst. 

Utvikling av ferdigheter: 

• Forbedre dine faglige ferdigheter innen talentanskaffelse, kandidathåndtering, onboarding og HR-forskning. 
• Lær anbefalte fremgangsmåter innen rekruttering, organisasjonsvekst og HR-drift, verdifullt for enhver fremtidig HR-rolle. 

Sertifiseringer: 

• Motta tre sertifikater etter vellykket gjennomføring av praksisplassen for å validere dine praktiske ferdigheter og øke konkurranseevnen din i HR-arbeidsmarkedet. 

Fleksibilitet for eksternt arbeid: 

• Dette er et eksternt internship, som tilbyr fleksibiliteten til å jobbe fra hvor som helst mens du balanserer andre forpliktelser. 

Karriere avansement: 

• Dette praksisplassen gir et utmerket grunnlag for de som ønsker å fremme karrieren innen menneskelige ressurser.

Avanserte ansvarsområder:  

Lederroller: Basert på de første prestasjonene og kvalifikasjonene til praktikantene, forfremmer vi dem til lederstillinger. 

Ansvar for ledere: 

• Planlegging av oppgaven: Lær å legge strategier og organisere oppgaver for å nå målene effektivt. 
• Teamledelse: Få praktisk erfaring med å administrere ulike team og fremme samarbeid. 
• Prestasjonsledelse: Utvikle ferdigheter i å evaluere individuelle og teamprestasjoner for å drive suksess. 
• Gjennomføre møter: Mestre kunsten å gjennomføre produktive møter og legge til rette for diskusjoner. 
• Rapportering til ledelsen: Bygg ekspertise i å levere innsikt og oppdateringer til toppledelsen. 

Fordeler med ledererfaring: 

• Profesjonell sertifisering: Motta et gyldig sertifikat som anerkjenner ditt vellykkede bidrag til leder- og ledelsesoppgaver. 
• Ferdighetsutvikling: Forbedre dine evner til beslutningstaking, kommunikasjon og teambygging. 
• Karrierevekst: Få erfaring fra den virkelige verden som styrker CV-en din og fremtidige karrieremuligheter. 
• Globalt nettverk: Samarbeid med talentfulle kolleger og fagfolk fra hele verden. 
• Anerkjennelse: Bli anerkjent for dine bidrag og lederpotensial.